江西万年青水泥股份有限公司2022年度社会责任报告

江西万年青水泥股份有限公司2022年度社会责任报告

欢迎阅读江西万年青水泥股份有限公司（以下简称公司）2022年度社会责任报告，本报告依据《全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告指南》以及中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR1.0）》等相关标准编制而成，本报告以公司 2022年工作为重点，真实客观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息，全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，公司也希望借此机会接受公众的监督和建议，促进公司的进步和发展，为社企和谐发展贡献力量。

一、企业基本情况

江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂始建于1958年，是江西万年青水泥股份有限公司的发源地和原所在地，现为股份公司首个大型水泥生产基地。原国家大一型企业、省属重点企业——江西水泥厂（现改制为江西水泥有限责任公司）与万年水泥厂一脉相承。

江西万年青水泥股份有限公司是全国最早采用新型干法水泥工艺线的厂家，生产的“万年青”牌系列硅酸盐水泥，广泛应用于机场、高楼、桥梁、隧道、高等级公路等国家大型重点工程建设中，“万年青”品牌是江西省著名商标和中国驰名商标。

万年水泥厂下设行政人事部、党群工作部、技术部、供应部、安全环保部、生产品质部、熟料车间、水泥车间、矿业公司、骨料分公司共10个部门（车间），现有在岗员工544人，其中厂级领导3人（厂长、党委书记1人，纪委书记、党委副书记1人、副厂长1人），中层管理人员28人。

万年水泥厂原拥有4条干法水泥生产线，年水泥产能500万吨。2018年，为响应省委省政府号召，优化产能布局，推动转型升级，万年水泥厂以“产能置换”的方式实施异地技改环保搬迁，在万年县大源镇荷溪村南侧高标准建设2×5100t/d熟料水泥生产线及配套建设2×9MW余热发电系统项目。该项目占地1038亩，总投资21.78亿元，年水泥产能400万吨。

目前，两条新生产线已相继点火投产，建成后的新厂已成为“两化融合”的现代化水泥工厂，为推动公司高质量发展谱写新的篇章，做出新的贡献。

公司成立以来，严格遵守国家相关法律法规，严格按照环境管理体系、能源管理体系、质量管理体系、职业健康管理体系等要求进行管理和生产，至今未发生重大安全、环保、质量等事故。

二、2022年社会责任履行情况

（一）强化节能环保，坚持可持续发展道路

公司认真贯彻国家和地方政府关于节能环保的一系列方针政策，把节能环保作为企业转变发展方式、增创效益、履行社会责任的重要手段，努力克服新冠疫情、严峻复杂的经济形势和国家产业政策调控的深刻影响，扎实推进节能环保工作。

(二）践行绿色发展理念

公司积极相应国家“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，坚持把做好环保工作当做提升竞争力的重要手段，也作为企业应承担的社会责任。坚持推进创新驱动，加大环保投入，采用国际一流的工艺、技术、装备和环保设施，节能环保科技等，强化环保基础管理，提升整体管理水平，用“安全、环保、低碳 ”方式制造水泥，创建“花园式”工厂，实现绿色发展，致力于成为国际一流的绿色建材企业。

• 重视安全、环保、职业健康工作

1.环保方面

(1)公司通过 GB/T24001-2016环境管理体系认证，严格遵守环境保护相关法律法规要求，建设过程严格遵守环境影响评价制度，及时修订《环境保护管理制度》及《环保考核细则》。

(2）依法依规办理《排污许可证》，粉尘、二氧化硫、氮氧化物等污染物指标实现超低排放，生产生活废水经中水处理全部循环利用，定期开展自行监测并在公司网站公示。

(3)加强宣传培训工作，强化领导及员工环保意识。

2.职业健康安全方面

（1)公司严格遵守职业健康安全相关法律法规要求，通过 GB/T45001-2020职业健康安全管理体系认证，建设过程严格遵守职业卫生三同时。

（2）定期开展工作场所职业危害因素检测，开展职工职业健康体检工作，如实进行职业健康危害申报。

（3)加强职业健康宣传培训工作，强化领导及员工职业卫生个人防护意识。

3、安全方面

(1）认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，坚持人民至上、生命至上，建立“人人有责、层层负责、各负其责” 的全员安全生产责任体系，建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”责任制。

（2）构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，坚决防范遏制重特大事故，定期开展安全生产检查，着重夯实万年水泥厂安全生产责任，解决从业人员依法履职不自觉的突出问题和薄弱环节，进一步提升企业的安全生产水平。

(3)加强安全宣传培训工作，强化领导及员工安全生产意识。

(四).强化技术创新。创新已成为引领企业发展的第一动力。公司坚持创新驱动，加大技术研发投入。同时，开展创新工作，激发员工参与创新的积极性，2022年，公司针对骨料破碎机和一道筛收尘器下灰中转输送问题进行技术改造，改造后全年可节约用电80多万度。

（五）客户和消费者权益保护

公司坚持质量领先的品牌战略，为客户提供符合标准的优等产品。根据不同客户具体要求，尽量满足客户个性化需求，为客户创造新价值。坚守廉政红线，加强廉洁从业，严防严控、防范杜绝商业贿赂。公司纪检、营销专业管理部门、区域党委等多维度对营销业务行为进行监督管控。严格监控和防范各类商业贿赂活动。

（六） 供应商权益保护

公司始终坚持共创、共赢的合作理念，本着公开、公平、公正的原则选择合作供应商，注重保护供应商的合法权益，并对供应商的行为进行监督，逐步淘汰劣质供应商，加强与优质供应商的合作伙伴关系。公司物资采购全面推行线上招标、线上采购，促进采购行为阳光化、规范化，提高采购效率。

（七）职工权益维护

公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等国家有关劳动用工和职工权益保护的各项法律法规，严格执行国家有关用工、社会保障、劳动安全卫生等方面的规定及标准，关心关爱员工，积极改善工作环境，加强劳动保护，注重人才培养，重视人文关怀，实施人性化管理。

（1）遵守法律法规，保障员工权益。公司严格执行《劳动合同法》、《社会保险法》等相关国家法律法规和规章制度，持续构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益。

（2）建立市场化薪酬体系，增强员工获得感。公司坚持发展成果与员工共享，着重体现岗位价值、个人贡献、业绩导向和市场竞争力，共同致力于企业成长，共享企业发展成果。

（3）强化人才培育，助力企业发展。通过开展集体学习培训班、参加行业论坛、在线学习平台等线上和线下培训形式，较好地推动公司职工教育培训工作并取得新进展。

（4）公司坚持以人为本，注重在实践中探索营造高品质文化内涵，并通过多种形式的活动，全面展示员工的精神风貌，将企业文化理念渗透到员工工作和生活中，激发全体员工促发展的信心和决心。凸显工会帮扶作用，有效开展职工帮困工作。

（八）乡村振兴工作

2022年是实现巩固脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的第二年。一年来，江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂（以下简称万年水泥厂）驻工作队，为深入贯彻省委、省政府关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署和乡村振兴具体工作要求，结合重点帮扶村实际，制定了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作计划与防止返贫动态监测和帮扶机制。

2023年乡村振兴工作打算：

1、增加50亩黄桃喷灌设施50亩×2000/亩=10万元；

2、蓄水池、泵房、深井（60吨蓄水池6万元、水管安装5万元）=11万元；

3、产业基地每年约一年人工工资15万元（目前只有投入，没有收入，三年以后才有收入）；

4、产业基地肥料每年约15万元（目前只有投入，没有收入，三年以后才有收入）；

5、产业基地护栏约3000米 ，约投入18万元（含安装及人工） 。

三、社会责任工作展望

展望2023年，公司将秉承“竞合双赢、思变求新”经营理念，将继续以履行社会责任作为企业应尽的义务和使命，不断加强社会责任管理，强化社会责任信念，将履行社会责任融入到经营管理之中，践行科学发展观，努力提升企业运行效率，不断提升业绩，推动企业做大做强，切实做到守法、诚信、稳健、持续的经营，为员工、客户、股东、社会创造更多的经济和社会价值。继续支持社会公益事业，积极推进环境保护和资源的可持续利用，以合理的投入实现最大的社会、经济、环境效益共赢。开创生产与环保并举，经济效益、环境效益和社会效益共赢的发展之路，为经济、社会、环境可持续发展做出应有的贡献。

  江西万年青水泥股份有限公司               

                         2023年3月14日