江西万年青水泥股份有限公司招聘公告

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发布时间：

2018/12/04

招聘公告

　　为适应公司发展需求，科学合理的配置人力资源，更好的发掘和培养销售人才，为公司员工提供锻炼自我的机会，公司决定在全公司范围内公开招聘销售业务员。

一、招聘工作原则

1、坚持公平、公正、公开原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备、择优录取原则；

3、坚持企业发展与员工职业发展规划相结合原则。

二、招聘岗位及人数

招聘岗位：销售公司业务员；人数：10至15名。

三、报名条件

1、公司在岗员工、在公司工作期限满一年及以上、大专及以上学历、年龄不超过40周岁；

2、身体健康、工作责任心强、能较好地遵守公司规章制度、在近一年内无严重的违规违纪行为；

3、持有驾驶证；

4、有相关销售岗位从业经历、市场营销专业者优先；

5、无条件服从销售公司工作岗位安排。

四、招聘工作小组

招聘工作组的主要职能：拟订招聘工作方案；拟订笔试试卷；发布招聘通知；审查报名资格；统计笔试面试成绩；公布招聘结果等。

招聘工作小组成员：

组长：关宏星副组长：肖永生

成员：王叶胜、张积鹏、康健明、彭正华、朱泰峰、杨磊刚

五、招聘工作程序

1、发布公开招聘公告：在公司所有单位张贴公开招聘公告，同时在公司网站、微信公众号、办公OA发布。

2、报名地点：销售公司市场部，联系人：朱泰峰（13755630722）、杨磊刚（15970425253）。

3、报名时间及截止时间：自2017年12月11日开始报名，报名截止时间为12月16日，应聘员工请在12月16日之前将报名表报送至招聘小组联系人。

4、招聘工作小组自接受报名表时开始资格审查，在12月18日之前完成。

5、确定合格报名者，将笔试大纲下发至所有报名者，在12月20之前完成。

6、组织考试。考试分笔试和面试，其中笔试成绩占35%、面试成绩占65%。

①笔试。笔试主要考察报名者的营销专业知识、销售思路和技能、逻辑思维能力、整体规划能力、文字处理能力等，考试内容包括营销、财务、法律、产品知识以及通用知识、企业文化、公司规章制度等，笔试淘汰30%左右。笔试时间：2017年12月27日；笔试地点：股份公司南昌总部万年青科技园112会议室。

②面试。笔试主要考察报名者的工作思路、应变能力、语言表达能力等综合素质。面试程序包括应聘陈述、评委现场提问等，应聘陈述限时10分钟/人（包括个人优势、对岗位的认识、成功后的工作思路、目标及实施措施等）。面试时间：2017年12月28日；面试地点：股份公司南昌总部万年青科技园112会议室。

7、公布招聘结果。12月30日公布招聘结果，一周后确定名单，报股份公司批准后办理调动手续，2018年1月1日到销售公司报到。

8、任职的前三个月为考察期，经销售公司考察合格后正式录用，考察不合格则退回原单位。

9、报名表见附件。

江西万年青水泥股份有限公司

2017年12月11日