管理者的素质提升与自我修养

作者：

刘名连

来源：

发布时间：

2018/12/11

所谓管理者的素质，是指管理者的品质、性格、学识、能力、体质等方面特性的总和。而管理者的修养是管理者形象人格塑造、思想境界完善的过程，是管理者不断提升自己综合能力的过程。

当然，每个人心目中对出色的管理者素质与修养有不同的看法和衡量标准。有的研究人员认为，管理者应该具备前瞻性、创造性、参与意识、求知欲、务实精神、团队意识等几大要素。有的研究人员认为，一个好的管理者应该具备这样一些特点：勤奋、忠诚、聪明、自信、果断、正直、关心他人、平易近人、幽默和善于鼓动人等。

通过不同的渠道，我学习到不少关于管理者素质提升与自我修养等方面的内容。曾经有个很优秀的领导也向我传授过这方面的知识，我稍作整理总结，一个卓越的管理者，应当具备如下基本素质与修养。

品德高尚。所谓“厚德载物，雅量容人”“小胜靠智，大胜靠德”，管理者要襟怀坦荡，诚信自律，公正无私，富于牺牲精神；要严于律己，宽以待人，有极强的事业心，具备良好的职业素养，能给身边人正能量的影响力。

人格健全。虽说“金无足赤，人无完人”，但管理者应当主动健全人格，要相信自己，也要有自知之明；性格开朗、豁达大度、意志坚强；对事物要有广泛的兴趣和热情，有克服困难和承担责任的勇气和毅力等。

博学多识。管理者应当具备较完备的知识结构，不仅通晓现代管理科学知识，同时精通与工作业务有关的专业知识，还要熟悉时事政治以及备受关注的热门话题等等。

多谋善断。管理者应当有洞察全局、掌控全局的思想方法和工作能力，能善于发现问题，提出多种解决方案，并从中进行优选决策，能够根据情况的变化，随机应变地进行跟踪决策和适时处理。

知人善任。高效的管理者应当善于观察人、甄别人才，用人之长，唯才是举，充分发挥每个成员的潜力和积极性。

视野开阔，创新进取。管理者要有全球性眼光，具备战略性思维，要将远见卓识与具体目标结合起来；要有不断开拓进取、创新变革的意识，勇于探索、富于创新，具备创造性管理的才能。

沟通协调能力强。管理者应当具备较强的人际交往能力，善于与下属及外部公众建立良好的沟通关系，能够调节各种复杂矛盾，促进企业内外关系的协调发展。

体魄强健。身体健康是每位管理者必须具备的基本条件，具有强壮的身体、充沛的精力，才能胜任不断变化的外界环境和高强度的工作。